CEO Glassdoor: Высокие зарплаты больше не спасают посредственных работодателей
Руководитель одного из крупнейших в мире сайтов по поиску вакансий Glassdoor Кристиан Сазерленд-Вонг рассказал, как стать лучшим работодателем и привлечь талантливых сотрудников. Интервью с ним опубликовал Business Insider.
Сазерленд-Вонг подчёркивает, что на конкурентном рынке на рабочую силу существуют спрос и предложение, — особенно когда дело касается работников интеллектуального труда. Компании хотят заполучить самых талантливых, но для этого им нужно стать лучшими работодателями.
«Часто люди думают, что лучшим работодателем является тот, кто больше платит. Деньги имеют значение, но не они являются самым главным фактором. На первом месте стоят культура и ценности компании, на втором — [качества] руководителя и связь между сотрудниками и начальством, на третьем — рост и развитие», — говорит CEO Glassdoor.
Он отметил, что нельзя оставаться плохим или даже средним работодателем, считая, что все проблемы решит высокий уровень зарплат.
Отвечая на вопрос о будущем сферы труда, Сазерленд-Вонг рассказал, что его компания выделила четыре ключевые тенденции, которые будут актуальны не только в 2021 году, но и спустя время: : гибридный график, новое распределение зарплат, профессии, которые (возможно) исчезнут навсегда, и изменение корпоративной культуры многих компаний.
Glassdoor зафиксировал рост числа удалённых рабочих мест на 276% и около 38 тыс. открытых удалённых вакансий. Эта тенденция наблюдается на фоне общего сокращения рынка труда. По данным Сазерленда-Вонга, даже после пандемии популярность дистанционной работы не снизится.
При этом большинство сотрудников (70%) не хотят терять связь с офисом — они готовы работать в гибридном режиме, совмещая офлайн и удалёнку. Только 26% респондентов рассказали, что были бы счастливы работать удалённо всё время. CEO Glassdoor отмечает, что встречи в офисе имеют свои преимущества, — в частности, они помогают быстрее и эффективнее решать творческие задачи и придумывать инновации.
