Генеральный директор Citigroup Джейн Фрейзер запретила проводить рабочие видеозвонки по пятницам, чтобы сотрудники на удаленке меньше уставали. Об этом пишет Bloomberg со ссылкой на внутреннее письмо.
Фрейзер объявила о нескольких нововведениях, которые должны облегчить сотрудникам работу во время пандемии. В частности, она запретила видеозвонки по пятницам и учредила новый выходной для всей компании — 28 мая станет «Днём перезагрузки Citi». Она также призвала сотрудников чаще брать отпуск и отказаться от встреч в нерабочее время.
«Из ваших сообщений и собственного опыта я знаю, что стирание границ между домом и работой, а также непрекращающийся рабочий день сказываются на нашем благополучии. Это не жизнеспособный режим», — написала Фрейзер в письме.
Руководство Citigroup пока думает над тем, каким будет формат работы после пандемии, добавила гендиректор. По ее словам, работа в офисе важна для конкурентоспособности, сотрудничества и наставничества молодых сотрудников. Однако предполагается, что в дальнейшем большинство сотрудников банка три дня в неделю будут работать в офисе, а два дня — из дома.
«Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали привязанность к нашей компании, испытывали гордость за обслуживание наших клиентов и защиту финансовой системы. Это происходит только тогда, когда мы вместе. Мы все поняли, что одиночество — не лучшее чувство», — заявила Фрейзер.
Накануне Microsoft опубликовала отчет об удаленной работе на основе данных своих сотрудников по всему миру. Из него следует, что каждый пятый респондент считает, что его работодатель не заботится о балансе между работой и личной жизнью, еще 54% рассказали о переутомлении.
О проблемах со здоровьем рассказали и сотрудники Goldman Sachs. На прошлой неделе несколько аналитиков банка, которые устроились на работу после начала пандемии, пожаловались, что им приходится работать по 14 часов в день без выходных. По их словам, переработки вызвали не только проблемы со здоровьем, но и отричательно сказались на отношениях с семьей и друзьями.
Они оценили удовлетворение от работы в 2 балла из 10, отметив, что большинство их них готовы уволиться, если «бесчеловечные» условия не изменятся в ближайшие полгода. После этого руководство банка пообещало улучшить условия труда и исправить ситуацию с переработками.
«Дело не только в том, что вы работаете 100 часов. Вокруг вас нет команды, у вас нет духа товарищества. В мое время работать 100 часов в неделю было действительно сложно, но у меня была команда, с которой я работал, и они — моими друзья. А сейчас специалистам приходится выполнять работу без духа товарищества и взаимодействия со старшими коллегами», — сказал Bloomberg основатель BLK Consulting Джефф Блейдс.
