Исследование: чтобы узнать человека, попросите его описать своих коллег
Чтобы понять, что за человек стоит перед вами, попросите его охарактеризовать несколько своих знакомых. О том, что такая просьба является одним из самых эффективных способов узнать человека, рассказали ученые из Университета Уэйк-Форест.
Существует много рекомендаций, как быстро раскусить человека, например, на собеседовании. Некоторые эксперты советуют задать кандидату неожиданный каверзный вопрос или расспросить его о том, чтобы он сделал в той или иной ситуации.
Нельзя сказать, что все эти способы не работают. Однако ученые из Университета Уэйк-Форест считают, что для «прочтения» достаточно попросить человека описать нескольких своих бывших коллег. Например, вы можете задать свой вопрос так: «Подумайте о трех людях, которых вы хорошо знаете. Как бы вы оценили их с точки зрения сотрудничества и совместной работы?».
Исследователи обнаружили, что склонность человека описывать других в позитивном ключе является важным показателем того, что он сам является носителем положительных черт. К тому же, такие люди больше остальных склонны к продуктивной командной работе.
Это правило работает и в обратную сторону. «Огромный набор отрицательных черт личности связан с негативным отношением к другим», — говорят ученые. «Простая тенденция смотреть на людей негативно указывает на большую вероятность депрессии и различных расстройств личности».
Люди, которые считают других щедрыми, как правило, щедры. Люди, которые считают других хорошими лидерами, обычно становятся хорошими лидерами. Исследователи говорят, что этот тест и его вариации можно использовать не только на собеседованиях, но и просто при знакомстве с новыми людьми.
