Проблема в том, что многие подхватывают тренд, но не углубляются в детали. Например, недавнее исследование McKinsey показало, что топ-менеджеры искренне не понимают, чем должен заниматься главный дизайнер. Многие до сих пор думают, что он выбирает цвета и материалы для девайсов — и этим его функции ограничиваются. В WayRay же дизайн охватывает все подразделения компании, а департамент занимается не только продуктами, но и HR-брендом: разрабатывает униформу работников на производстве, фирменный мерч, визуальный язык внутренних мероприятий, включая вечеринку WayRave.
Как дизайн-мышление помогает DeepTech-компаниям создавать новые технологии
